MCラーニング

マネジメント・コンパスの基礎と応用を継続的に学ぶためのサービス
MCラーニングに契約することで看護組織全体でサービスが使い放題

MCラーニングのメリット

所属施設のすべての人が学べる

研修を「個人の学び」から「組織の学び」へ。
できるだけ多くの人が考え方を習得することで、その考え方が共通言語となり、現場での実践を支えます。

いつでも何度でも学び直すことができる

一度学んだだけでは難しいことも、何度も学び直せば、次第に身についていきます。
定額受け放題によって、考え方の定着を支援します。

MCラーニングで視聴できる「オンデマンド動画」とは?

いつでも視聴できる講義動画です。
PDPやMCの考え方について学ぶ動画、PDP・ロードマップの模範事例を示す動画、過去のオンライン学習会を再編した実践動画など、様々なラインナップがあります。ラインナップは随時追加予定です。

メリット
視聴する時間を選ばない
細分化して受講できる
聞き逃したところ、わからなかったところを何度も聞き直せる

デメリット
ライブ感がなく、緊張感を維持しにくい
講師に質問ができない

マネジメント・コンパスの考え方を学ぶ4つのコース

マネジメント・コンパスを実践するうえで土台となる考え方や、ワークの手法について学ぶことができます。
これからマネジメント・コンパスやPDPを導入する施設にとって必須となるコースです。
何度でもご受講いただけますので、考え方の定着や振り返りにも最適です。

主な学習内容

  • PDP(問題解決フレームワーク)の展開

  • アクションプランの立て方、PDCAの展開

  • 看護組織のマネジメントの捉え方

  • 心理学的なレジリエンスの高め

主な学習内容

  • 「学習する組織」の考え方

  • MCチャートの書き方

  • これまでの「目標管理」とMCの考え方の違い

  • ロードマップの策定方法

主な学習内容

  • マネジメントに不可欠の論理的思考

  • 物事を論理的かつ正確に説明する方法

  • 論理的思考をPDPに活かす方法

主な学習内容

  • 対話的なコミュニケーション

  • 「対話」を促進する心理的安全

  • 心理的に安全な組織をつくる

その他の動画ラインナップ

2022年度は、以下のようなラインナップを順次追加予定です。
MCラーニングを契約されている施設の方はどなたでも受講可能ですので、院内研修等でもご活用いただけます。

師長・主任向け

看護管理者の毎日の仕事に役立つ様々な知見や考え方を紹介します。

  • ストレスマネジメント

  • 論理的なレポートの書き方・指導法

  • 組織分析の様々な手法の整理

教育に携わる方向け

新人・中途採用者等の教育に携わる方が広く学べるコンテンツです。

  • 新人教育と「論理的思考」

  • 新人教育「心理的安全性」

  • Z世代のコミュニケーション文化

分野別PDP実践事例

15~30分程度の展開例と、簡単なポイント解説から成るコンテンツです。

  • タイムマネジメント

  • 医療安全

  • 組織間・対人間のコンフリクト

  • 倫理的課題

オンライン・セッション

参加者の困りごとや目標を募集し、実際にPDPやロードマップを展開するオンライン・セッション(学習会)を設けています。
2022年度中は一般公開とし、どなたでも無料で参加できます。

MCラーニングの受講方法

MCラーニングを契約中の施設に所属する方

何度でもご受講いただけます。ログイン画面からログイン後、「MCラーニング」メニューからご利用ください。

→MCラーニングの利用方法
→MCラーニングの院内での活用の仕方

MCラーニング未契約の施設に所属する方

個人でマネジメント・コンパスについて学んでみたいという方のために、個人向け定額サービス「MCラーニング個人版」をご用意しています
詳細はこちらのページよりご覧ください。